Индустрия: кадры

Как меняется кадровая ситуация на рынке — эксперты рассказывают в рубрике, собранной совместно с проектом о работе в маркетинге и рекламе «Больше джобсов»

Елена Адамчик

HRD

Group4Media

1 Как изменились ваши запросы на компетенции и KPI в этом году и что выйдет на первый план в 2026 году?: В этом году сотрудники активно осваивали ИИ‑инструменты, поскольку KPI теперь включают показатели эффективности при использовании новых технологий. Помимо этого, команда целенаправленно прокачивала навыки сторителлинга и создания презентаций — они стали важной частью профессионального развития, помогая ярче доносить идеи и достигать результатов.

В 2026 году на первый план выйдет понимание принципов работы искусственного интеллекта и его прикладное применение. При этом сохраняем фокус на развитии soft skills, которые остаются ключевым фактором успешной интеграции технологических компетенций.
2 В общем выражении на сколько процентов повышен план по росту на будущий год?: Планы на будущий год формируются с учетом текущих рыночных условий и стратегических целей. Так, например, в этом году к нашей команде присоединились 259 сотрудников.

В 2026-м мы продолжим реализацию стажерских программ и обеспечим дальнейший рост команды в соответствии с развитием бизнеса.
3 На каком уровне сегодня находится автоматизация труда в вашей компании?: В этом году мы в Group4Media добились значительных успехов в цифровизации рабочих процессов. Запустили специализированный портал с доступом к передовым моделям ИИ, который ежемесячно используют около 200 сотрудников. На портале уже создано 6 000 чатов с искусственным интеллектом. Команда ведет работу над библиотекой промптов и регулярно проводит обучающие вебинары по применению ИИ в рабочих процессах.

Также наша команда представила «HR Портал» — новую платформу, которая, упрощает доступ к базе знаний, позволяет автоматизировать ряд HR‑процессов и способствует оптимизации бизнес‑процессов.