Индустрия: кадры

Как меняется кадровая ситуация на рынке — эксперты рассказывают в рубрике, собранной совместно с проектом о работе в маркетинге и рекламе «Больше джобсов»

Ольга Стребкова

HRD

MGCom

1 Как изменился ФОТ вашей компании в этом году и как будет меняться в следующем?: В агентстве ФОТ привязан к экономическим показателям, а именно к EBITDA. В зависимости от этого, мы либо оптимизируем ФОТ, либо можем позволить себе его растить. В этом году мы работали над выравниванием ФОТа. В 2026 входим с оптимальными показателями и будем стараться придерживаться этих цифр.
2 Как выстраивается в вашей компании система мотивации в разновозрастном коллективе с разными компетенциями?: У большинства сотрудников есть контракты, которые включают в себя систему премирования. В зависимости от грейда бонус может быть квартальным, полугодовым или же годовым. Также за сверхрезультаты или важные для клиента компании проекты сотрудник может быть поощрен единоразовым бонусом. В качестве нематериальной мотивации у нас развиты клубы по интересам: беговой, кино, йога и паддл, а также книжный. Летом практикуем квесты по городу, сотрудники с радостью принимают в них участие.

Для новичков, кто недавно прошел испытательный срок, HR устраивают вечер с нашей игрой «Будь MGCom», которая создана по типу Alias и включает в себя разделение на команды, где участники на время объясняют слова своей команде другими, неоднокоренными словами и жестами.
3 Как изменились ваши запросы на компетенции и KPI в этом году и что выйдет на первый план в 2026 году?: Для нас очень важно, чтобы сотрудники горели тем, что они делают. Чтобы понимали и знали клиента, слышали его и старались помочь их бизнесу. Это одновременно и KPI, и постулат нашего агентства.
4 В общем выражении на сколько процентов повышен план по росту на будущий год?: План зависит от направлений и подключенных каналов. В среднем стремимся к 15–20%.
5 На каком уровне сегодня находится автоматизация труда в вашей компании?: Автоматизирован сбор P&L, постановка задач и дальнейшая работа над проектами между клиентскими командами и производствами, подача разного типа заявок на оплату, согласование документов, HR-процессы. С каждым годом их становится больше + дорабатываются и улучшаются текущие.