Главные инсайты рынка HR для руководителей в 2025 году

Что происходит на мировом рынке труда, как повысить вовлеченность в работу поколения Z, почему выгорают руководители и какие еще есть инсайты — в отчете от Development Dimensions International

Текучка среди руководителей снизилась, но они «выгорели»

По бумагам — сотрудники стали реже увольняться (в 2024 г. рост текучки заметили только 25% HR против 51% в 2022 г.). Но проблема стала глубже: половина руководителей, которые планируют уйти в следующем году, уже «тихо уволились» — они остаются на работе, но без мотивации и отдачи, с пониженной продуктивностью.

Проблемы отдела кадров:

→ Только 20% руководителей отдела кадров уверены, что в компании есть готовые преемники на ключевые роли.

→ Три четверти компаний хотят растить лидеров внутри, но не могут — потому что кадровикам не хватает ресурсов или поддержки.

→ Gen Z не терпит плохих боссов — и HR-директор должен срочно менять культуру управления, иначе компания останется без будущих лидеров.

Вовлеченность поколения Z

Поколение Z в 2,8 раза чаще увольняется при некачественном руководстве (50% против 19% у старших поколений) и в 1,4 раза чаще отказывается от лидерских ролей. Их вовлеченность в рабочий процесс возрастает в 6 раз при наличии хорошего наставника и в 3,1 раза — при доверии к топ-менеджменту.

Рисунок 1. Главные показатели успешности программы обучения сотрудников