Зумеры на рынке труда в 2025 году

Высокая зарплата остается главным фактором при выборе работы для 82,8% респондентов. Однако молодые специалисты ценят не только финансовую составляющую. Так, 60,4% опрошенных отметили важность карьерного роста, а 57% — гибкий график и возможность удаленной работы.

Большинство зумеров можно отнести к стабильным сотрудникам, несмотря на стереотипы о том, что они часто уходят с работы. На самом деле 52% опрошенных представителей поколения Z меняют работу раз в несколько лет. Еще 31% меняют работу ежегодно, и только 11% респондентов переходят несколько раз за год.

Четыре основных поведенческих типа среди представителей поколения Z:

• карьероориентированные прагматики,

• ищущие баланс и атмосферу,

• ценители стабильности,

• исследователи и креаторы.

Рисунок 1. Основные поведенческие кластеры зумеров

Рисунок 2. Ключевые факторы при выборе работы