Свыше трети «синих воротничков» планируют сменить специальность и обучить новой профессии
О том, в каком состоянии находится рынок труда, какие специальностей не хватает и на что готовы сотрудники ради комфортной работы и личного развития — в исследовании «Авито Работы»
Рынок труда в 2025 г. слегка замедлился. Компании продолжают наращивать штат, но медленнее и осмотрительнее на фоне проактивного найма прошлых лет. Уровень безработицы в среднем составил 2,2%, при этом динамика вакансий снизилась на 7% в годовом отношении, а активность соискателей, напротив, выросла на 16%. Активность работодателей охладилась после перегретых 2023-2024 гг., при этом наибольший рост спроса отмечен на:
-
водителей и курьеров (+15%),
-
работников кухни (+15%),
-
специалистов поддержки (+17%).
Дефицит рабочих кадров в РФ продолжает быть высоким. Особенно это заметно в сегменте синих воротничков, где нехватка составляет более 800 тыс. человек. На этом фоне наблюдается тренд на профессиональную мобильность. Соискатели в среднем рассматривают 3,6 профессии, а наиболее активные перетоки идут из смежных областей. Больше трети (34%) опрошенных заявили, что у них уже есть планы по переобучению новой профессии.
Ключевыми мотиваторами для смены специальности становятся рациональные факторы:
-
желание более высокого дохода (36%),
-
гибкий график или удаленная работа (30%),
-
возможность личного развития (30%).
Рисунок 1. Динамика специалистов на рынке труда в третьем квартале 2025
г.
Рисунок 2. Количество рассматриваемых профессий в зависимости от возраста и
стажа
