Отношение к работе у сотрудников разных поколений

Ключевыми критериями выбора работодателя для большинства респондентов стали уровень оплаты труда (83%), официальное трудоустройство (65%) и гибкий или удаленный формат работы (47%). При этом зарплата стоит на первом месте для всех, кроме беби-бумеров — им важнее законность трудоустройства.

Гибридный формат работы оказался предпочтительным для большинства респондентов (65%). Стоит отметить, что его популярность выше среди молодых поколений. Бумеры, в свою очередь, предпочитают удаленку (43%) — возможно, из-за желания избежать долгих поездок. Все поколения хотят соблюдать work-life balance, то есть иметь время на личные дела после работы (52%).

Главные источники стресса на работе:

• отсутствие мотивации (25%); 
• конфликты с коллегами (20%);
• отсутствие прозрачной коммуникации (19%);
• для поколения Z основной стресс-фактор — интенсивная рабочая нагрузка (33%). 

Онлайн-опрос проведен среди 327 респондентов.

Рисунок 1. Предпочтения поколений по графику работы

Рисунок 2. Критерии идеальной организации труда