Работники медиасферы упоминают коллектив как ценность более чем в половине отзывов
Недовольство чаще всего вызывают микроменеджмент, отсутствие роста и дедлайны
Вовлеченность сотрудников креативных индустрий зависит от команды и поддержки больше, чем от громких проектов. Об этом говорится в исследовании Dream Job, проведенном на основе анализа 429,9 тыс. отзывов сотрудников во втором и третьем квартале 2025 г.
Аналитики выделили шесть главных ценностей работников медиасферы. Это команда, свобода в выборе графика, возможности для развития, интересные задачи, зарплата, баланс. Они определяют, насколько сильный и живой HR-бренд организации, говорится в пресс-релизе исследования. Доли ценностей среди разных ролей распределились следующим образом:
-
Аккаунт-менеджеры упоминают команду в 66% отзывов, условия работы ― в 56%, а развитие ― в 35%. Это чаще, чем у других групп сотрудников.
-
Бренд-менеджерам важны интересные задачи и проекты (38%). Также 61% ставят в приоритет атмосферу в коллективе, а 47% ― гибкий график.
-
Маркетологи в 60% отзывов указывают коллектив и в 51% ― формат работы.
-
Менеджеры по рекламе тоже чаще всего говорят о команде (60%). Затем для них следуют условия работы (52%) и возможности для развития (33%)
-
Сотрудники, ответственные за SMM и контент, упоминают коллектив (60%) и гибкий график (48%).
-
PR-специалистам команда также важна, но меньше остальных сотрудников (59%). В 47% отзывов они говорят об условиях работы, в 32% ― о развитии, а в 28% ― о задачах и проектах.
Кроме того, исследователи выявили главные боли сотрудников креативных индустрий, которые приводят к выгоранию. В числе них ― отсутствие системности, микроменеджмент, низкая оплата, нехватка роста, дедлайны и переработки.
«Если ценности сотрудников медиаотрасли выглядят удивительно “человечными”, то и причины выгорания — предельно системные», ― говорится в сообщении организации.
По мнению исследователей, сами задачи не вызывают проблем ― трудности возникают из-за неуправляемости. Если сотрудники довольны процессами и распределением ролей, то они не будут стрессовать из-за высоких темпов работы, добавили авторы исследования.
