Половина работников переживает из-за растущей нагрузки без увеличения зарплаты

Четверть опрошенных работников призналась, что испытывает серьезное беспокойство на работе, еще 39% — небольшую тревогу. Основные причины — увеличение нагрузки без повышения зарплаты (45%), несправедливая оценка труда (22%), угрозы сокращения (20%) и задержки оклада (15%). Около 15% боятся, что их заменит ИИ или зумеры. Об этом говорится в исследовании сервиса Stape.

Около 20% опрошенных сталкиваются с проблемами на работе ежедневно, а 41% — несколько раз в неделю. Впрочем, больше половины (57%) из них предпочитают не заниматься решением проблем или поиском нового места работы — они предпочитают перетерпеть. Еще 20% ищут другую компанию для трудоустройства, а 8% обращаются за помощью к психологу.

Каждый пятый сотрудник оценивает свой уровень стресса на 7 из 10, а каждый десятый — на 9 из 10. Ответ 1 или 2 балла выбрали только 5% респондентов. Средний уровень напряжения оценивается в 6,5 балла из 10.

За последний квартал больше половины (63%) сотрудников получили дополнительные проекты, а еще 51% — столкнулись с ужесточением требований. При этом только 10% респондентов отметили рост в зарплате и 5% — в должности. Каждый пятый работник был переведен с удаленного режима назад в офис.

Для исправления ситуации большинству опрошенных (35%) помогло бы повышение заработной платы. Четверть работников хочет гарантий сохранения места, а 20% — улучшения условий труда. Каждый десятый признался, что ему не хватает поддержки своих коллег.

Опрос проводился среди 5 тыс. человек, из которых больше половины работают в удаленном формате.