В топ самых необходимых навыков для повышения квалификации сотрудников вошли менеджмент и коммуникация
Около 46% опрошенных сотрудников компаний считают, что им не хватает кросс-функциональных навыков, чтобы эффективнее работать с другими командами и отделами. В топ-3 квалификаций, которые хотят развить линейные сотрудники, вошли основы программирования — 48%, менеджмент и понимание бизнес-метрик — 37% и коммуникация – 33%, согласно данным опроса «Зарплаты.ру» и Skillfactory.
По мнению большинства респондентов, оплачивать обучение должна сама компания — 82%. При этом 18% считают, что это обязан делать сам сотрудник. Более 40% отметили, что работодатели редко помогают с организацией обучения. Еще треть опрошенных указали, что руководители ни разу не предлагали им дополнительное обучение.
Почти 80% сотрудников хотят учиться новому ради повышения квалификации. При этом каждый восьмой респондент — 13% — хотел бы прокачать навыки, необходимые исключительно в текущей работе, еще 9% обучаются нужным дисциплинам в процессе работы.
Около 97% опрошенных руководителей компаний и начальников отделов считают, что их сотрудникам необходимо дополнительное обучение. При этом 63% руководителей хотят ускорить текущие темпы обучения своих работников.
Большинство руководителей — 68% — ответили, что их сотрудникам не хватает кросс-функциональных навыков для эффективного взаимодействия с другими командами в компании. Треть опрошенных довольны текущими навыками своих работников.
Больше половины топ-менеджеров и начальников отделов — 63% — хотят, чтобы их сотрудники быстрее осваивали новое и успевали за темпами роста компании. Еще 22% считают, что подчиненные должны учиться самостоятельно в процессе работы, 13% руководителей готовы ждать несколько лет, пока их сотрудник приобретет необходимые навыки.
Большинство руководителей считают, что дополнительное обучение сотрудников должно проходить в рабочее время. При этом 64% сообщили, что сотрудник должен обучаться один или несколько раз в неделю. А 28% опрошенных выступили за ежедневное обучение в рабочие часы от 30 минут до 1 часа. Однако 8% сообщили, что их сотрудники должны учиться в свободное от работы время.
Каждый третий руководитель — 35% — может потратить на обучение одного сотрудника до 10 тыс. руб., четверть опрошенных — 27% — от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Еще 13% готовы выделить от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Около 9% респондентов могут заплатить за обучение одного сотрудника в месяц более 60 тыс. руб.
По мнению 43% руководителей, линейным сотрудникам в любой сфере необходим навык работы с базами данных. На втором месте — понимание бизнес-процессов — 24%, на третьем — знание основ продакт-менеджмента и маркетинговых метрик — по 10%.
Среди навыков, которые нужны тимлидам и руководителям отделов, респонденты указали умение эффективно управлять проектами — 23%, лидерство и мотивацию сотрудников — 22%, работу с аналитикой — 17%, а также контроль выполнения задач — 15%.
Около 95% опрошенных руководителей компаний и топ-менеджеров указали, что на рынке существует проблема разного понимания системы грейдов и компетенций. Половина респондентов отметили, что в компаниях у одного и того же грейда может быть разный функционал (например, junior-специалист в одной организации со своими навыками может быть middle-специалистом в другой). Из них 45% считают, что разночтения в системе грейдов присутствуют во всех компаниях. И 5% респондентов утверждают, что такой проблемы нет.
Опрос проводился среди 2,4 тыс. россиян от 25 до 55 лет в августе 2023 г.
