Почти треть работодателей готовы платить топ-менеджерам зарплату выше рынка
Около трети компаний готовы предложить топ-менеджерам доход, который бы превышал средние показатели рынка. Из них 17% согласны платить до 15% выше, 10% могут предложить повышение на 15–30%, а 3% не против покрыть разницу в 30% и выше. При этом индексировать оклады в 2023 г. планируют 40% компаний. Об этом сообщили «Ведомости» со ссылкой на данные исследования Kontakt InterSearch Russia.
Большинство компаний изменили свою долгосрочную бизнес-стратегию — о таком решении заявили 45% предприятий, а 35% поменяли краткосрочную стратегию. Треть не меняли стратегию вообще, 8% компаний отметили, что находятся в состоянии «тушения пожаров» — им сейчас не до стратегии.
Самой мотивирующей задачей для топ-менеджера 85% работодателей и 57% сотрудников видят развитие новых регионов присутствия, продуктов или направлений. На втором месте — оптимизация процессов, на третьем — операционное управление процессами.
Повышение мотивации команды в качестве приоритета в управлении HR обозначили 65% компаний. На втором месте удержание ключевых сотрудников — 55%. Привлекать новых сотрудников считают важным 52%, менять систему мотивации — 38% компаний.
Разработка новой стратегии в приоритете у 33%, управление стрессом в команде — у 18%. Замена релоцировавшихся сотрудников и управление работой сотрудников, находящихся за рубежом, актуальна всего в 3% компаний.
Значительный дефицит кадров ощущают 43% компаний. Еще 30% не видят изменений в ситуации с подбором управленцев. А 13% связывают дефицит с отъездом специалистов из страны.
Треть российских компаний уже повысили зарплату сотрудникам в 2023 г. Столько же планируют сделать это во втором квартале.
