Почти 50% женщин считают, что гендерная принадлежность влияет на успех в бизнесе
Почти 50% женщин и 19% мужчин уверены, что гендерная принадлежность оказывает влияние на успех в бизнесе. С гендерным неравенством на работе или при приеме на работу хоть раз сталкивались 30% женщин и 19% мужчин, согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia.
Однако 66% женщин и 73% мужчин считают, что вопрос гендерного неравенства в российском обществе преувеличен. Только 29% женщин и 23% мужчин полагают, что данная проблема достаточно серьезна. И 81% мужчин и 50% женщин не согласны, что гендерная принадлежность оказывает влияние на успех в бизнесе.
Почти треть мужчин и 30% женщин считают, что за прошедший год гендерной повестке стали уделять меньше внимания по сравнению с предыдущим периодом, а 19% мужчин и 13% женщин уверены в обратном.
В том, что гендерная повестка теряет свою актуальность во время кризиса, убеждены 25% женщин и 37% мужчин. А 45% женщин и 36% мужчин не заметили изменений. Около 11% женщин и 19% мужчин считают, что проблема гендерного равенства за последний год стала менее острой, а 23% женщин и 19% мужчин, наоборот, отметили усугубление проблемы.
Тем не менее 40% женщин и 50% мужчин сообщили, что карьерные возможности для женщин за прошедший год изменились в лучшую сторону, 2% женщин и 6% мужчин констатировали изменения в худшую сторону.
Более 60% женщин и 49% мужчин видят потенциальную опасность для бизнеса в гендерном дисбалансе управленческого состава. В эффективность гендерного квотирования верят 32% женщин и 19% мужчин. Почти 50% мужчин и 38% женщин не видят необходимости предпринимать какие-либо действия, чтобы обеспечить гендерное равенство.
Также 14% женщин и 6% мужчин испытывают неловкость или дискомфорт, будучи единственной женщиной в мужском рабочем коллективе или единственным мужчиной в женском рабочем коллективе. А 12% женщин хотя бы раз в своей жизни сталкивались с харассментом на работе или при приеме на работу (среди мужчин-респондентов — 1%). И 9% респондентов ответили, что им известны случаи харассмента в их компаниях.
Почти 20% женщин и 31% мужчин отметили увеличение числа обязанностей на работе в период начиная с февраля 2022 г., связывая это, помимо прочего, с отъездом части мужского коллектива. Также 15% женщин и 13% мужчин сообщили, что личных и домашних обязанностей стало значительно больше.
Почти 70% респондентов сказали об изменении мотивации за прошлый год. Финансовое благополучие вышло на первый план среди 45% женщин и 44% мужчин, реализация стала важна у 11% женщин и 12% мужчин, возможность интересно проводить время и знакомиться с новыми людьми — это приоритет для 14% женщин и 19% мужчин.
Снижение показателя удовлетворенности своей карьерой за последний год констатировали 28% женщин и 31% мужчин; 26% женщин и 7% мужчин, напротив, сообщили, что их удовлетворенность карьерой выросла.
Опрос проводился в феврале 2023 г. В нем приняли участие 553 руководителя.
В обществе до сих пор устойчивы представления о том, что мужчина лучше справляется с функциями руководителя, — сегодня так думают 41% россиян. При этом такую позицию разделяют в равной степени и мужчины, и женщины — 43 и 40% соответственно.
