Kelly Services назвали главные факторы для мотивации на работе
Лидируют зарплата и соцпакет
На первом месте среди факторов, которые мотивируют россиян к труду, остаются размер зарплаты и социальный пакет (72% опрошенных), пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование Kelly Services.
Как сообщается, ради удовлетворительного заработка респонденты готовы мириться с рутинной работой (46%), регулярными переработками (40%) и отсутствием карьерного роста (30%). 20% будут готовы работать неофициально, еще 14% — если даже работодатель им не нравится.
Самой важной составляющей социального пакета – и второй главной составляющей мотивации сотрудников – для россиян оказалось добровольное медицинское страхование (его отметили 64% респондентов). Корпоративное обучение популярно у 52%. Среди желаемых опций социального пакета — медицинская страховка для членов семьи (33%), оплата транспорта (30%), компенсация питания (24%), льготные программы кредитования (21%).
В исследовании приняли участие 1,1 тыс. человек из различных регионов России. Из них 68% респондентов с высшим образованием, 19% — с двумя высшими. 56% составляют специалисты, 29% — линейные руководители, 13% и 3% приходится на руководителей высшего звена и респондентов без опыта работы соответственно.
