Как начать карьеру в digital и не выгореть
Как совместить учебу, личную жизнь и профессиональные амбиции, избежать выгорания и построить успешную карьеру в digital-среде — своими рекомендациями делится HR Brand-менеджер Go Ahead Дина Виноградова в рамках рубрики «Карьера с нуля» проекта для студентов и джунов рекламы и маркетинга «Траектория»
Подписывайтесь на телеграм-канал «Траектория» — медиапроект для молодежи и студентов, которые хотят состояться в рекламе и маркетинге.
Подготовка к поиску стажировки или работы
Для успешного старта карьеры в сфере digital важно правильно подготовить резюме и портфолио. Даже при отсутствии опыта работы необходимо указать образование, пройденные курсы, стажировки и практики, а также рассказать о своих интересах и хобби. Добавление фото придаст резюме индивидуальности. Обязательно прикладывайте сопроводительное письмо — без него отклики чаще получают отказы. В письме нужно подчеркнуть свою мотивацию работать в выбранной компании, интерес к должности и сильные стороны. Если у вас уже есть кейсы, их стоит упаковать в портфолио и оформить в одном файле (pptx или pdf).
Если у вас нет опыта работы, то учебные проекты станут отличным способом показать свои навыки, особенно если они выполнены в той сфере, на которую вы собеседуетесь. Диплом тоже может быть важен, но в начале карьеры основное внимание уделяется мотивации и готовности обучаться.
В целом среди хард-скилов полезно иметь образование в маркетинге или опыт стажировок. Если этого нет, важно изучать профессиональную литературу, посещать вебинары и митапы, чтобы понимать, в каком направлении развиваться. Что касается софт-скилов — такие качества, как ответственность, коммуникабельность, гибкость, проактивность, амбициозность и стрессоустойчивость, всегда востребованы.
Изучайте сферу, подавайте резюме на вакансии, не бойтесь отказов и пробуйте другие возможности, например бесплатные интенсивы.
Заработок в диджитал-среде
Заработок зависит от позиции, грейда (уровень классификаций должностей) и опыта. Карьерный рост в этой области может быть быстрым и не всегда ограничен. В нашей компании есть примеры сотрудников, которые начинали как джуны и в итоге стали хедами, например Лена Никитина, которая сейчас CEO Go Mobile.
Стажировки
При выборе компании для стажировки изучите ее соцсети, отзывы сотрудников, сравните с ее конкурентами. Уточните на собеседовании про внутренние процессы: как происходит повышение, какие перспективы карьерного роста, как оценивается эффективность сотрудника, какие развивающие и обучающие программы есть.
Если вы хотите после прохождения стажировки получить офер — обсудите с работодателем цели, зафиксируйте их и старайтесь быть инициативным, внимательным и не бояться трудностей.
Многозадачность и делегирование
Совмещать работу, личную жизнь и учебу бывает трудно. Один из полезных методов — использование Google-календаря для планирования не только рабочих встреч, но и других дел, таких как учеба, хобби и личные встречи. Это помогает лучше ориентироваться в своем расписании и не допускать накладок, когда, например, кто-то попытается назначить созвон в уже занятый слот.
Для развития навыка многозадачности советую вести задачи в таск-менеджере и сортировать их по приоритетам, а также делать между ними десятиминутные перерывы — это ключ к успеху.
Помните, что не стоит брать на себя слишком много, если вы точно знаете, что не справитесь с объемом обязанностей из-за недостатка времени или ресурсов. Лучше вовремя обсудить свою загруженность с руководителем и передать задачу тому, кто более свободен. Не бойтесь делегировать: иногда люди берут на себя слишком много, опасаясь, что коллеги не справятся. Но работа в команде подразумевает совместные усилия, и ошибки — это тоже часть процесса обучения.
Также не забывайте выделять время для отдыха. Для кого-то отдых — это встреча с друзьями, а для кого-то — возможность провести время в одиночестве. Если вам нужно общение, навыки тайм-менеджмента помогут находить время на встречи с друзьями или коллегами, несмотря на загруженность.
Удаленка и гибкий график
Умение соблюдать баланс между работой и личной жизнью на удаленке зависит полностью от человека. Кто-то из дома работает больше, поскольку исчезают привычные офисные перерывы, другие же могут расслабляться и терять продуктивность. В нашей компании, например, практикуется гибридный формат и гибкий график. Это идеальное решение для меня: можно эффективно решать общие задачи в офисе и сосредотачиваться на сложных проектах дома.
