Большинство компаний малого и среднего бизнеса снижает премии сотрудникам

В России сотрудники предприятий малого и среднего бизнеса все чаще остаются без регулярных премий, в том числе из-за плохого настроения руководства. Об этом пишет издание «Ведомости» со ссылкой на исследование группы «Актион».

В опросе приняли участие 495 респондентов.

В 38% случаев у организаций отсутствовали критерии для лишения премии, это происходило по личному решению генерального директора. Еще в 36% случаев премии сокращали за невыполнение трудовых показателей, а в 16% — за плохую дисциплину.

Окладно-премиальная система оплаты труда — распространенная практика в российских компаниях. При этом снизить оклад нельзя, а премию можно. Работодатели часто используют второй вариант в качестве наказания сотрудников, поскольку по Трудовому кодексу штрафовать их нельзя. При этом 45% опрошенных считает, что вернуть премию через суд невозможно, а 49% готовы отстаивать свои интересы в различных инстанциях.