Туриндустрия предложила властям привлекать на работу школьников и мигрантов
Участники рынка говорят о дефиците кадров, хотя в Министерстве труда его не видят
Центр развития кадрового потенциала при Российском госуниверситете туризма и сервиса (РГУТИС) предложил увеличить число работников в туротрасли с помощью привлечения мигрантов, пенсионеров и школьников. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на письмо ведомства в Минтруд, Минэкономики и Ростуризм.
В обращении предлагается, например, установить льготы для предприятий индустрии гостеприимства и общепита (HoReCa), в которых работают пенсионеры, а также нанимать на работу школьников старше 14 лет. Также РГУТИС рекомендует отменить плату за патент для граждан из стран ближнего зарубежья при трудоустройстве в туротрасли. И еще снизить ставки страховых взносов с доходов работников индустрии.
В Минтруде изданию рассказали, что не видят дефицита кадров в сегменте HoReCa. Там отметили, что на портале «Работа России» сейчас представлено 7 тыс. вакансий в этой сфере, а работу ищут 92 тыс. соискателей.
Проректор РГУТИС Евгений Родионов объяснил газете, что текст обращения — консолидированная позиция туриндустрии. Он считает, что заложенные в отраслевом национальном проекте темпы развития туристической инфраструктуры могут быть осложнены из-за нехватки линейного персонала. Туристические компании были вынуждены сократить численность сотрудников в первый год пандемии и сейчас сталкиваются с трудностями при их найме, так как многие специалисты предпочли уйти в смежные сферы, например в доставку.
Нехватка кадров в туриндустрии прослеживалась и до пандемии, а сейчас ситуация усугубилась, подтвердил вице-президент «Опоры России» Алексей Кожевников. По его словам, регулировать количество персонала тяжело в условиях неоднородности ограничительных мер в разных регионах. К тому же гостиницам, например, сложно конкурировать со смежными сферами из-за более низкого фонда оплаты труда. Повышать зарплаты при рентабельности 3–5% бизнес не может. Плюс ко всему глобально усложняет ситуацию традиционный для туротрасли сезонный характер занятости линейного персонала, считает Кожевников. Сейчас многие работники не заинтересованы в таких условиях труда.
