Совет директоров «Ростелекома» принял новую стратегию развития оператора

Так, совет директоров поддержал создание специального фонда для управления недвижимостью компании. Фонд будет осуществлять разработку и реализацию стратегии монетизации высвобождаемой недвижимости, управляя, развивая и реализуя имущество заинтересованным инвесторам. «Ростелеком» передаст в фонд объекты для продажи и аренды, а также для редевелопмента и репозиционирования. Управление недвижимостью как самостоятельным активом ускорит монетизацию портфеля, а также позволит привлекать в проекты фонда отдельных инвесторов. Полученные от продажи и аренды недвижимости средства увеличат свободный денежный поток компании, который может быть направлен на выплату дивидендов, снижение долговой нагрузки, инвестиции в инфраструктуру. В настоящий момент портфель недвижимости «Ростелекома» насчитывает около 22 800 объектов, что составляет более 9 млн кв. м , в том числе на города с населением более 100 тыс. человек приходится половина всех площадей.

Помимо этого, совет директоров рассмотрел стратегические возможности компании в новых сегментах рынка. Основной задачей компании на ближайшие несколько лет является переходp к модели интегрированного провайдера цифровых услуг, предлагающего рынку платформы с собственными и сторонними цифровыми сервисами.

В рамках этой задачи, помимо развития традиционных сегментов бизнеса, в том числе ШПД и платного ТВ, компания намерена расширить свое присутствие на новых рынках с высоким потенциалом роста. Компания обладает значительными компетенциями, необходимой инфраструктурой, а также клиентской базой, позволяющей реализовать потенциал роста данных сегментов. Ключевыми точками роста в сегменте новых услуг являются: дата центры; облачные услуги; ОТТ видео; промышленный интернет; геоданные.

Успешное развитие на новых рынках позволит компании обеспечить более высокий темп роста выручки в будущем.

Совет директоров также одобрил предложение компании отказаться от вознаграждения, предусмотренного за работу в правлении. Отказ от практики дополнительного вознаграждения позволит оптимизировать систему мотивации высшего руководства компании и будет способствовать повышению уровня корпоративного управления, считают в «Ростелекоме».

Кроме того, в ходе заседания совет директоров утвердил состав комитетов и выбрал их руководителей. Комитет по стратегии возглавил А. Милюков, комитет по аудиту – В. Семенов, комитет по кадрам и вознаграждениям - Р. Аганбегян, комитет по корпоративному управлению – В. Сергейчук, комитет по инвестициям – А. Аузан.

Еще одним решением совета стало признание целесообразным заключения акционерного соглашения между Росимуществом и компанией «Мобител».