Ставка главы Х5 сокращена в 1,5 раза

Условия трудового контракта нового гендиректора Х5 Retail Group (сети "Пятерочка", "Перекресток", "Карусель", "Копейка" и др.) Андрея Гусева раскрыты на корпоративном сайте компании. Соответствующие материалы подготовлены к общему собранию акционеров, которое состоится 20 июня; в его повестке в том числе утверждение господина Гусева в качестве главы Х5.

Контракт с Андреем Гусевым будет заключен на четыре года, то есть его полномочия истекут в день проведения общего собрания акционеров в 2015 году, говорится в документе Х5. Годовая базовая зарплата менеджера составит 40 млн руб. (примерно $1,4 млн по текущему курсу ЦБ), ежегодный бонус будет равен 100% его базовой зарплаты при условии достижения компанией плановых показателей, но может быть увеличен с одобрения наблюдательного совета еще максимум на 50% базовой зарплаты в случае "выдающихся успехов в работе".

Господин Гусев сможет участвовать также "в долгосрочном плане вознаграждений Х5 (опционной программе.— "Ъ") в соответствии с принципами и критериями эффективности, оговоренными в плане". Критерии эффективности связаны главным образом с показателями роста Х5 в сравнении "с избранной группой сравнимых конкурентов". Достижение поставленных задач должно происходить без ущерба для показателя EBITDA.

При расторжении договора о найме господину Гусеву положено общее выходное пособие в размере годовой базовой зарплаты, сказано в документе.

X5 Retail Group на 31 марта этого года управляла 2,545 тыс. магазинов в России и на Украине. Чистая розничная выручка за 2010 год с учетом приобретенной в конце прошлого года сети "Копейка" — $13,047 млрд. 47,9% X5 принадлежит "Альфа-групп", 19,8% — у основателей сети "Пятерочка", 1,9% — у менеджмента, 0,1% — казначейские акции, еще 30,3% торгуется на Лондонской фондовой бирже (LSE). Капитализация в пятницу — $9,967 млрд.

Оклад нового руководителя Х5 в полтора раза ниже, чем у прежнего гендиректора компании Льва Хасиса, который считается самым высокооплачиваемым управленцем в несырьевом секторе: его базовая зарплата в 2010 году составляла $2,123 млн, или 64,4 млн руб. по среднему курсу за прошлый год. Ежегодно господину Хасису выплачивался бонус — до 100% годового оклада: в 2009 году он получил $1,5 млн премиальных, в 2008-м — $2 млн. Годовой доход господина Гусева соответствует средним заработкам руководителей компаний сопоставимого масштаба, говорит управляющий партнер TopContact Артур Шамилов. "Для человека, который до сих пор управлял "боковым" бизнесом Х5 по сопровождению сделок M&A, это справедливые условия",— считает он. Источник, близкий к X5, утверждает, что на посту директора по M&A Андрей Гусев получал зарплату $900 тыс в год и бонус до 150% от годового оклада.

В этом году Х5 планирует прирасти на 40% по выручке, напоминает аналитик "ВТБ Капитала" Мария Колбина. "Магнит", который можно считать "сравнимым конкурентом", ориентирует инвесторов на рост примерно на 50%. Приоритетной задачей Х5 на 2011 год является реализация плана органического развития, говорил в апреле Андрей Гусев. В первом квартале этого года Х5 уступила "Магниту" по количественному росту, открыв 74 новых магазина (+1% по торговой площади) против 134 новых объектов у "Магнита (+4,5%), подсчитало аналитическое агентство InfoLine. Обе компании заявили о масштабных инвестициях в развитие: Х5 пообещала вложить до $1,3 млрд, "Магнит" — $1,8 млрд.