В смете на размещение рекламы были замечены высокие цены
Провести полную проверку сметы
On-line Buying Check
05 Октября 2010
Топ-менеджеры МДМ-банка отказались от бонусов на пять лет вперед
(1 комментарий)
А через пять лет премиальные выплаты должны быть равными для 4000 ведущих сотрудников банка

МДМ-банк первым из российских банков полностью отказался от системы бонусов топ-менеджерам, рассказал член правления Никита Ряузов. Восемь членов правления летом этого года подписали пятилетние контракты, в которых обозначена их зарплата на этот период. «Суммы рассчитывались индивидуально, в диалоге с каждым топ-менеджером достигался справедливый уровень зарплаты», — поясняет предправления банка Сергей Тимофеев. У каждого члена правления есть «пятилетняя задача, поэтому по мере и скорости ее выполнения зарплата в течение этого срока может увеличиться», уточняет Тимофеев. Но «понижаться не может», уточнил другой менеджер банка.

К концу года на новую систему оплаты перейдут все 10 300 сотрудников МДМ-банка. Причем для менеджеров по продажам, клиентских менеджеров, чьи бонусы могут составлять более 50% от зарплаты, это будет существенная перемена. «В разработке этой системы участвовали члены правления, кроме того, использовался опыт иностранных банков», — говорит сотрудник банка.

«На долгосрочной перспективе стабильная зарплата обеспечивает лучший результат и лучшую мотивацию, чем когда доход зависит от конъюнктуры рынка», — говорит Ряузов. Клиентские менеджеры при новой системе оплаты должны быть заинтересованы не только в объеме выдачи, но и в качестве этих кредитов, поскольку если за пять лет кредитный портфель испортится, то это скажется и на зарплате конкретного менеджера, аргументирует Ряузов. «Подписание ведущими менеджерами банка пятилетних контрактов с мотивацией, привязанной к выполнению его долгосрочной стратегии, позволит продолжить успешное устойчивое развитие бизнеса», — полагает Тимофеев.

По прошествии пяти лет менеджеры могут рассчитывать и на дополнительное вознаграждение. Для них создается паевой премиальный фонд, который будет формироваться за счет отчислений из прибыли банка (его размер в банке не раскрывают). Размер фонда должен быть таким, чтобы сотрудники, проработавшие в МДМ-банке пять лет, получали премии за счет пая. Размер «будет существенным» и равным для всех — включая членов правления, управляющих допофисами, а также около 4000 клиентских менеджеров и тех, кто работает с кредитными рисками, лишь говорит менеджер банка.

В 2006 г. статья «зарплаты и премии» по МСФО высшему менеджменту МДМ-банка составила 574 млн руб., в 2007 г. — 716 млн, в 2008 г. — 596 млн. Во второй половине 2009 г. состоялось объединение МДМ-банка с «Урса банком», по итогам года зарплаты и премии топ-менеджерам объединенного банка составили всего 268 млн руб., в первом полугодии 2010 г. — 182 млн, подсчитал аналитик Газпромбанка Юрий Тулинов. При этом вчера в ходе телеконференции финдиректор МДМ-банка Вадим Сорокин заявил, что со времен кризиса, когда зарплаты были урезаны, их размер не восстанавливался.

Автор: Наталия Биянова
Источник: Ведомости





Комментарии (1) Добавить комментарий
Loreleya 05.10.2010, 10:34

ничего не поняла. зачем они так поступили?

Ответить

Добавить комментарий
Новости
июль 2018
Каталог 7889 компаний
ARBOtargetDeltaplaniConGroup
Расширенный поиск
Cпецпроекты, нестандартная реклама Кейсы Каталог проектов The WIT
Самый большой каталог ООН в России
рекламные щиты 3x6
Москва и регионы
адреса, фото и цены
160 000 поверхностей
Поиск
Эккаунты 3567 компаний
Найти
архив с 2002 по 2012 год доступен в Data Center