Спрос на молодых специалистов не вырос на фоне дефицита кадров

Уровень зарплатных предложений молодым специалистам практически не изменился за год и составил 41–60 тыс. руб. в месяц, пишет «Ъ» со ссылкой на Kontakt InterSearch Russia. Малый и средний бизнес все так же отдает предпочтение готовым специалистам со стажем.

При этом спрос на сотрудников без опыта работы отмечает старший консультант кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова. Она считает, что в условиях кадрового голода такой вариант теперь чаще изучается для трудоустройства. Бизнес готов вкладываться в обучение такого персонала. Она отмечает, что особенно это характерно для IT, всех направлений продаж и работы с клиентами, производства, строительства, туризма.

Выпускники вузов в основном выбирают бизнес и финансы, IT, строительство и недвижимость. Эти направления они считают самыми привлекательными для трудоустройства. Меньше всего молодые специалисты готовы работать в сельском хозяйстве, легкой промышленности и в сфере безопасности.

Треть опрошенных студентов и выпускников рассматривают вариант трудоустройства в международной компании, 17% — в российской, для 22% этот вопрос непринципиален.