Дефицит кадров после частичной мобилизации достигает пока не более 10%

Российские предприятия не жалуются на острую нехватку персонала, дефицит работников составляет не более 10%, пишет «Ъ» со ссылкой на Kontakt InterSearch Russia. Однако эта цифра может вырасти со временем. Минобороны допускает верхнюю границу призванных до 30% от трудового коллектива.

За год дефицит квалифицированных работников вырос всего на 1%, пояснили изданию в рекрутинговой компании Get experts. Методы удержания сотрудников также не изменились. В основном, это предложения профессионального (30%) и карьерного (25%) роста, увеличение размера вознаграждения (25%), смена формата работы на гибридный или удаленный (12%).

Что касается роста дефицита кадров, то к этому может привести введение единого норматива от Минобороны для всех сфер экономики. Однако это, скорее всего, невозможно и регулировать процесс частичной мобилизации нужно для каждого из существующих типов предприятий, подчеркнул глава РСПП Александра Шохина.