Россияне описали работодателя мечты – он платит высокую зарплату
При этом чем выше возраст опрошенных, тем большее значение они придают социальному пакету
Молодые люди в возрасте до 35 лет считают более значимыми критериями идеального работодателя возможность карьерного роста и связь оклада с личным вкладом в дело компании, пишет ТАСС, ссылаясь на исследование аналитического центра НАФИ. По данным на начало 2022 года, главными характеристиками идеального работодателя россияне в целом считали высокую зарплату (71%), хороший социальный пакет (69%), стабильность компании (60%), возможность карьерного роста (49%) и дружеский климат в коллективе (39%).
При этом для молодежи в возрасте от 14 до 35 лет главными критериями стали возможность карьерного роста (65%), высокая зарплата и ее связь с личным вкладом в дело компании (64%), возможность самореализации и развития, профессионального роста (58%), стабильность компании (53%) и дружеский климат в коллективе (51%).
Отмечается, что чем выше возраст опрошенных, тем большее значение они придают социальному пакету - для людей старше 45 лет наличие хорошего социального пакета становится определяющим качеством идеального работодателя, о чем сообщили 74% представителей данной возрастной группы. Возможность карьерного роста, наоборот, с возрастом теряет свое значение - его назвали 65% среди россиян 18-34 лет и 41% среди людей 45-59 лет.
«Население России стареет, и доля россиян в возрасте от 15 до 35 лет постепенно уменьшается (с 29% в 2014 году до 24% в 2021 году). И неизбежно рынок труда будет все больше и больше испытывать потребность в молодых кадрах. Поэтому современным работодателям очень важно своевременно научиться правильно мотивировать молодых людей, сохранять конкурентоспособность среди других компаний и привлекать на трудоустройство лучших молодых специалистов», - поясняет ТАСС исполнительный директор Аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова.
