Каждый десятый сотрудник в России получает поддержку от работодателя
Отечественные компании в условиях текущей кризисной ситуации для облегчения жизни своих сотрудников вводят удаленный или гибридный режим работы, выплачивают вознаграждения или оказывают психологическую поддержку
Российские работодатели оказывают поддержку в сложной геополитической ситуации каждому десятому россиянину, пишет ТАСС со ссылкой на исследование сервиса «Зарплата.ру». О помощи со стороны своих компаний исследователям рассказали около 11% респондентов. Всего в опросе, проведенном с 28 февраля по 5 марта, участвовали 1,8 тыс. работающих россиян.
Основной мера поддержки, к которой бизнес прибегает для упрощения жизненной ситуации своих сотрудников — это введение возможности удаленной работы или гибридного графика (37%). На втором месте — применение дополнительных вознаграждений в виде премий и бонусов или выплата зарплаты раньше срока (27%). О получении квалифицированной психологической поддержки рассказали 18% опрошенных. Онлайн-встречи со специалистами по финансовой грамотности проводят 9% компаний, а еще 9% оказывают помощь по возвращению из отпуска из других городов и стран.
Согласно результатам опроса, практически каждая четвертая организация успела провести общее собрание для сотрудников с разъяснением текущей ситуации по устойчивости компании на рынке и возможностям для работников. Больше половины опрошенных (60%) считают, что такой шаг необходим в столь сложный период. Еще 20% респондентов придерживаются противоположного мнения, остальные не придают этому особого значения. Больше всего поддержки получили работники сферы продаж (35%), сотрудники из IT-сегмента (14%), бухгалтерия, финансы, банковский сектор (14%), работники сферы услуг (14%), энергетики и добычи сырья (7%), а также промышленности (7%).
Почти каждый второй респондент (47%) считает, что в сложившейся ситуации для работников в первую очередь важна денежная помощь. О необходимости информационной поддержки по финансовой ситуации в стране рассказали 18% опрошенных, еще 5% участников исследования считают актуальной переквалификацию, а 9% хотели бы получить помощь по возвращению в родные города в связи с ограничениями въезда/перелетов.
Каждому десятому опрошенному сейчас необходимо чаще быть с близкими и хотя бы иногда работать удаленно. Еще 4% считают, что работодатель обязательно должен прибегать к услугам психологов для поддержки морального духа коллектива и борьбы со стрессом у сотрудников.
