Немцам запретят проверять сотрудников через Facebook


Offtop | 25 Августа 2010 12:12 | 4

Немцы, подыскивающие себе новую работу, теперь могут вздохнуть с облегчением - новый закон запретит потенциальным работодателям изучать подноготную соискателя в социальных сетях, сообщает Spiegel Online.

Как сообщили в понедельник газеты Die Welt и Süddeutsche Zeitung, Министерством внутренних дел подготовлен проект закона о защите приватности сотрудников, который существенным образом сократит перечень информации, которую работодатели могут собирать легальным образом. Предполагается, что законопроект получит одобрение правительства уже в среду.

Благодаря новому закону жизнь соискателей станет намного проще - ведь они смогут при желании и приврать на собеседовании. И если раньше можно было уточнить через тот же Facebook те или иные детали трудовой биографии, то теперь у работодателя будут связаны руки. Подробные фотоотчеты о вечеринках со шнапсом и наркотиками тоже можно будет размещать в социальных сетях без малейшей боязни.

Шутки шутками, а согласно опросу, проведенному в 2009 году сайтом CareerBuilder, порядка 45 процентов работодателей используют социальные сети для сбора информации о кандидатах. При этом на основании найденной информации отсеивается 35 процентов кандидатов. Причем, "забраковать" соискателя могут и за фотки неподходящего содержания, и за расистские комментарии, и за хамские отзывы о предыдущих работодателях.

Впрочем, гуглить кандидатов законом не возбраняется. Бизнес-ориентированные соцсети вроде LinkedIn тоже просматривать разрешено. С другой стороны, общедоступную, но устаревшую информацию о кандидатах компаниям использовать запрещено.

Помимо отношений работодателей с соискателями, новый закон также отрегулирует и вопросы приватности, связанные с действующими сотрудниками. Закон запретит следить за персоналом с помощью видеокамер, установленных в туалетах, раздевалках и комнатах отдыха. Камеры будет разрешено устанавливать лишь, к примеру, при входе, но даже в таких случаях потребуется предварительно уведомлять сотрудников о наличии устройств слежения.

Аналогичным образом будет ограничено и наблюдение за телефонными звонками и электронной перепиской сотрудников.

Как отмечает Spiegel Online, новый закон стал прямым следствием ряда скандалов на почве нарушения приватности сотрудников. Среди работодателей, пойманных "на горячем", были и такие гиганты как "Дойче телеком" и "Германские железные дороги".

Подписывайтесь на канал «AdIndex» в Telegram, чтобы первыми узнавать о главных новостях в рекламе и маркетинге.


Источник: ВебПланета

последние новости

Комментарии

Оrтодоx | 25.08.2010, 12:41
Мы же в противоположную сторону движемся. Причем, главный инициатор этого движения - государсвто.
AG | 25.08.2010, 14:57
спорный вопрос - законом по сути дело будет запрещено использовать такую информацию как аргумент при отсеивании... но ее все равно будут искать и просматривать, просто причины не брать на работу найдут другие...
Anonymous | 25.08.2010, 16:59
У их, у иностранцеу, ежели прычина отказа надумана, соискатель может подать в суд и запросто выиграть
AG | 25.08.2010, 18:33
немеция - не заокеанье, не русь, конечно, но все равно при грамотном подходе - не придересси

Возможность комментирования статьи доступна только в первую неделю после публикации.

doc id = 41

Каталог рекламных компаний России

Talant Base. Поиск по всем специалистам, работавшим над рекламными кампаниями с 2009-2015г


Adindex Print Edition - справочный журнал, посвященный рекламе и маркетинговому продвижению.
В издании систематизированы информационные, аналитические и статистические данные по ряду важнейших направлений отрасли.
Периодичность: ежеквартально.
При поддержке Agency Assessments International.
Цель проекта — создать новый инструмент на рынке коммуникационных услуг, презентующий объективную информацию о структуре рекламной индустрии и ее основных игроках.
все разделы

Нестандартная Реклама

AdIndex Market

Новости партнеров

Кейсы