Сбербанк планирует тотальное повышение зарплат своим сотрудникам

Сбербанк планирует повысить зарплаты всем своим сотрудникам, рассказали "Ъ" несколько источников в банке. Повышение будет реализовано в середине лета: рядовым сотрудникам зарплаты повысят на 12%, что чуть выше прошлогоднего уровня инфляции (8,8%), а топ-менеджеры получат более существенное прибавление в доходах — их зарплаты увеличатся на 20%, утверждают собеседники "Ъ". По данным ежеквартальных отчетов Сбербанка, по итогам прошлого года средняя ежемесячная зарплата одного сотрудника составила 45 тыс. руб. Это ниже, чем в среднем по рынку. К примеру, у Юникредитбанка средняя зарплата сотрудника составляет 86 тыс. руб., у Альфа-банка — 65,5 тыс. руб. Средняя выплата члену правления Сбербанка (их в Сбербанке — 14) в прошлом году составила 5,9 млн руб. (без учета премий и бонусов за 2010 год). Средняя выплата члену правления Юникредитбанка в прошлом году составила 1,9 млн руб., Альфа-банка — 4,2 млн руб.

Увеличение зарплат происходит на фоне продолжающегося сокращения кадров в Сбербанке. С 2008 года крупнейший банк сократил почти 20% сотрудников — их численность снизилась с почти 300 тыс. человек до 237 тыс. человек. Президент Сбербанка Герман Греф, поясняя суть кадровой политики, заявлял: "Мы с большим объемом бизнеса справляемся меньшим количеством людей, более производительно". В прошлом году Сбербанк провел аттестацию своих топ-менеджеров, в результате которой выяснилось, что 15% из них — потенциальные кандидаты на замещение. Столько же топ-менеджеров оказались в группе "высокопотенциальных".

Предупредив, что Сбербанк будет продолжать сокращение кадров, Герман Греф подчеркнул, что не сокращает уровень оплаты труда, а, наоборот, увеличивает. "Впрочем, повышение на 12% нельзя назвать значительным, особенно с учетом того, что рядовые сотрудники в Сбербанке получают зарплаты на уровне ниже среднерыночного",— указывает вице-президент рейтингового агентства Moody`s Евгений Тарзиманов. "Фактически это — индексация зарплат с учетом инфляции, не более того,— согласен председатель совета директоров МДМ-банка Олег Вьюгин.— А если учитывать тот факт, что нагрузка на оставшихся сотрудников возрастет, то, возможно, что такое повышение зарплаты его вообще не компенсирует".

Общемировая практика показывает, что любое увеличение заработной платы сотрудникам мотивирует их максимально на три-шесть месяцев, после этого человек принимает это как данность, подчеркивает директор по HR Райффайзенбанка Алексей Иодко. "При этом очень важно оценить уровень загруженности сотрудников и не допустить ситуации, когда дополнительная нагрузка серьезно превышает приемлемый уровень. Иначе есть риск оттока кадров". Впрочем, напоминает партнер Top Contact Артур Шамилов, сокращение сотрудников происходит с параллельным внедрением новых информационных технологий, которые должны повысить эффективность каждого сотрудника, снизив фактическую нагрузку. "А Сбербанк значительно уступает по этому показателю ВТБ,— указывает Евгений Тарзиманов.— У Сбербанка в прошлом году на каждого сотрудника приходилось 1,5 млн руб. прибыли банка (до начисления резервов), а у ВТБ — 2,4 млн руб.". С другой стороны, Сбербанк "обременен" крупнейшей филиальной сетью, тогда как ВТБ специализируется в большей степени на корпоративном бизнесе, а его розница сконцентрирована в ВТБ 24, имеющем значительно меньшее число филиалов.

Сбербанк с учетом рекордного уровня получаемой прибыли мог бы повысить зарплаты и больше, но этот шаг будет сигналом для рынка: вслед за ним может последовать рост зарплат и в других банках, и, возможно, поэтому Сбербанк не хочет повышать уровень оплаты труда резко, чтобы не дестабилизировать рынок труда, рассуждает Артур Шамилов. "Но в целом банки уже давно отказались от практики всеобщего повышения зарплат своим сотрудникам, обычно повышение происходит за счет перемещения людей в банке и между разными банками",— добавляет Олег Вьюгин.