Кадровый кризис в России может стать препятствием для роста экономики

Российский бизнес перестал воспринимать кадровый кризис как временное обострение — теперь это системная проблема, которая к 2030 г. будет лишь усугубляться. Без «системного бизнес-ответа на уровне первого лица» способна заблокировать рост компаний, пишет «Ъ». К такому выводу пришли в Regroup, опросив CEO и их первых заместителей. Параллельно с этим руководители фиксируют и другой важный сдвиг: внешние шоки перестали быть главным раздражителем, и бизнес переходит от тактики выживания к стратегии экспансии.

При этом проблема переросла возможности классических HR-инструментов — 82% респондентов признают ее ключевым барьером, и, как отмечают авторы, она требует вмешательства на уровне первого лица компании. Для сравнения: среди других значимых вызовов фигурируют цифровизация, которую упоминают 65% опрошенных, рост конкуренции на рынках сбыта с 57%, общая неопределенность, беспокоящая 51%, и санкции, на которые указывают 32% руководителей.

В Regroup обращают внимание на то, что санкционное давление постепенно теряет остроту восприятия — бизнес научился работать в условиях внешних ограничений, и влияние геополитики отходит на второй план. Одновременно формируется качественно новая конкурентная среда: «размывание санкционного занавеса» и появление азиатских альтернатив на российском рынке создают условия, к которым большинство компаний системно не готовились.