Более половины сотрудников до 25 лет считают самореализацию важнее зарплаты

Среди сотрудников в возрасте до 25 лет самореализация оказалась важнее получаемой заработной платы — так ответили 51% респондентов, говорится в сообщении коммуникационного агентства LikePR и исследовательской компании Aquarelle Research.

Наличие корпоративной культуры как важный критерий отмечают 60% всех участников опроса. Схожие ценности, репутация и престиж имеет значение для 46%. В качестве драйверов при выборе работы жители городов-миллионников в первую очередь спонтанно называют зарплату (43%) и стабильность компании (17%). Женщины отдают предпочтение климату в коллективе и расположению офиса — 12% респонденток, а также адекватности и вежливости коллег (по 5%).

Каждый пятый уверен, что нужно обращать внимание на социальный пакет и ДМС. Возможность обучения важна для 21%. Материальное вознаграждение остается главной мотивацией при выборе работодателя. В случае равных зарплат молодежь склонна выбирать предложение от организации, которая предлагает более удобный график (53%).

Что касается сфер, то 79% опрошенных заинтересованы в работе в коммерческом секторе, 68% готовы рассматривать предложения от государственных предприятий (в основном респонденты старшего возраста и те, кто работает на одном месте более 10 лет).