Молодые специалисты признались в отсутствии обратной связи от работодателей
Почти половина молодых специалистов в России никогда не получают похвалы от руководства — это почти вдвое больше, чем среди сотрудников от 26 до 35 лет. Об этом говорится в результатах исследования маркетплейса «Флаувау», с которым ознакомился AdIndex.
Отмечается, что каждый второй работающий россиянин до 25 лет не чувствует, что его ценят на работе, а 40% молодых специалистов никогда не получают похвалы от руководства.
Молодые сотрудники оказались самой уязвимой группой в исследовании. Они реже других чувствуют признание со стороны работодателя и чаще сталкиваются с отсутствием обратной связи. В целом 46,4% россиян не уверены, что их ценят на работе или считают их вклад значимым для компании.
«Молодые сотрудники выросли в среде, где обратная связь приходит постоянно — от лайков в соцсетях до оценок в приложениях, — объясняет руководитель направления корпоративных клиентов «Флаувау» Иван Добровольский. — На работе они ожидают такой же понятной реакции на свои действия. Когда ее нет, возникает ощущение, что их вклад никто не замечает. Мы видим, что многие компании уже адаптируются к этим ожиданиям».
Если анализировать материальные инструменты признания, то ими пользуются 70% российских компаний. 29% россиян получают корпоративные подарки раз в год, еще 28% — два-три раза в год, 30% — никогда, а остальные — от четырех раз.
Ранее стало известно, что большая часть работающих россиян допускают переход на работу к конкурентам компании, в которой они трудятся в настоящий момент.
