Больше трети молодых работников ценят опыт у возрастных коллег
Представители поколения зумеров видят в коллегах из поколения бумеров больше положительных качеств, чем бумеры — в зумерах. Восприятие же старшим поколением качеств молодых более дисперсное: выбор доминирующего качества не превышает 10-12 % от общего числа ответов. К таким выводам пришла по результатам своего опроса компания Superjob.
Исследование проводилось среди равной выборки по двум поколениям с главными определяющими чертами: молодежь «начала свой путь в эпоху цифровизации», а опыт старшего поколения «закалялся в периоды глобальных трансформаций». Картина, вытекающая из цифр (ее признают и сами исследователи), такова: мультивозрастная команда — потенциально конфликтогенная среда, а причина тому — взаимная проекция собственных ценностей и опасений на других.
Среди качеств (выбор широк, есть возможность выбирать более одной позиции), названных бумерами в качестве определяющих для зумеров, лидируют отсутствие заинтересованности в работе (12% респондентов), клиповое мышление (9% опрошенных россиян), слабая подготовка и лень (по 8% респондентов). Единственным сопоставимым положительным качеством была названа амбициозность молодых людей (также 8% ответов). Почти равное количество возрастных сотрудников считает молодых коллег безответственными и ответственными (6% против 4%).
Параметры, которые звучали в репликах зумеров о бумерах, наоборот, — преобладающе положительные. Это опыт (36%), надежность (16%), эмоциональная зрелость (12%) и умение быть наставником (10%). Главным недостатком старших зумеры называют сопротивление изменениям (9% опрошенных молодых людей). Старшие немногим меньше признают технологическую подкованность плюсом зумеров (5% опрошенных бумеров).
Методология: исследование проводилось с 12 по 30 января 2026 г. в 337 населенных пунктах России среди представителей молодого (18-25 лет) и старшего (от 45 лет) поколений, у которых есть опыт работы друг с другом (по 500 чел. в каждой группе).
