В смете на размещение рекламы были замечены высокие цены
Провести полную проверку сметы
On-line Buying Check
Работодатели избавляются от женщин
Женщин в России увольняют чаще, чем мужчин. Особенно тех, кому за 30. В Европе и США все иначе. Увольнять женщин в первую очередь — традиция российских работодателей, констатируют эксперты рынка труда.

Согласно докладу МОТ за 2008 год, мужская безработица в Западной Европе выросла на 1,1%, а женская — на 0,8%. Сходная ситуация и в США: число неработающих мужчин за второе полугодие 2008 увеличилось на 1,7%, женщин — на 1,1%. Женщин увольняют реже, чем мужчин, свидетельствуют статистики.

В России — наоборот. По словам руководителя проекта «Работа@mail.ru» Алены Владимирской, со времени начала кризиса доля женщин в общем количестве людей, ищущих работу, выросла с 62% до 67%. «Особенно разница заметна среди соискателей старше 33 лет», — говорит она.

Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний Headhunter, говорит, что в базе соискателей портала женщин на 5% больше, чем мужчин. «Хотя отчасти это объясняется тем, что в России женского населения больше, чем мужского», — заметила она.

«Увольнять женщин в первую очередь — давняя российская традиция. Работодатель опасается, что сотрудница может в неподходящий момент уйти в декрет и ей придется искать замену, — говорит заместитель директора «Женского делового центра» Юрий Игонин. — Хотя, по нашему мнению, такая политика неправильна: женщины более взвешенны, надежны и ответственны».

Алена Владимирская утверждает, что женщины более терпимы к ухудшению условий труда.

«Мужчины чаще уходят сами, — говорит она. — Когда происходит сокращение зарплат или бонусов, женщину существенно легче убедить остаться. Для нее более, чем для мужчины, важны такие факторы, как сложившийся коллектив, хорошие отношения с коллегами».

Независимый специалист по трудовому праву Тимофей Пружинин утверждает, что доказать половую дискриминацию при сокращениях можно, но достаточно трудно.

«Это легче сделать в случае отказа при приеме на работу. Как правило, от женщин избавляются при прочих равных. Если ценность сотрудников, их навыки и квалификация одинаковы, то работодатель предпочтет оставить мужчину», — говорит он.

«Если женщина является высококлассным специалистом, шансы первой попасть под сокращение у нее минимальны, — считает Тимофей Пружинин. — Даже если такая сотрудница уйдет в отпуск по уходу за ребенком, она сможет легко вернуться на прежнее место».

С ростом профессионализма пол сотрудника перестает иметь значение для работодателя, согласна и Алена Владимирская.

«Если речь идет о настоящем мастере своего дела, то несущественной становится не только гендерная принадлежность, но также возраст и прочие обстоятельства», — говорит она.

Источник: Infox.ru




Можно обсудить этот материал или почитать другие новости.
Новости
ноябрь 2018
Каталог 7889 компаний
Dada AgencyIngateАвокадо Пикчерс
Расширенный поиск
Cпецпроекты, нестандартная реклама Кейсы Каталог проектов The WIT
Самый большой каталог ООН в России
рекламные щиты 3x6
Москва и регионы
адреса, фото и цены
160 000 поверхностей
Поиск
Эккаунты 3567 компаний
Найти
архив с 2002 по 2012 год доступен в Data Center