Эксперты назвали семь идей спасения рынка труда от нейросетей

Быстрое развитие нейросетей в попытке создать полноценный искусственный интеллект вызывает опасения, что технология уничтожит миллионы рабочих мест и сконцентрирует больше денег в одних руках, пишет Bloomberg. 

Занятость молодых работников (в возрасте 22–25 лет) в профессиях, связанных с искусственным интеллектом, в настоящее время на 19% ниже, чем у аналогичных работах без нейросетей — говорится в исследовании Стэнфордского Университета от августа 2026 г. У опытных работников подобного разрыва нет.

Это расхождение неуклонно увеличивается с тех пор, как аналитики впервые задокументировали его в августе 2025 г. Занятость уменьшилась основном за счет сокращения найма молодых сотрудников, а не за счет увеличения числа увольнений, отмечают в исследовании. Снижение трудоустройств замечается в тех профессиях, где использование ИИ в основном заменяет человеческие задачи. Где применение ИИ дополняет работу сотрудников, занятость остается на прежнем уровне или растет.

По данным платформы поиска работы asktua, в Великобритании количество вакансий для начинающих IT-специалистов упало на 46%. В США анализы рынка указывают на снижение количества вакансий для начинающих разработчиков более чем на 60% с 2022 г.  

Политики, экономисты и руководители ИИ-компаний приводят семь вариантов возможного решения проблем.

Дивиденды

В рамках этой концепции граждане напрямую получают часть дохода от ИИ-компаний. Сторонники утверждают, что поскольку технология обучалась на данных, полученных от общества, люди заслуживают свою долю.

Некоторые видят источник средств в перераспределении прибылей или доходов ИИ-компаний с помощью налогов. Ким ен Бом, экс глава политического отдела при президенте Южной Кореи, заявил в посте в социальных сетях в мае 2026 г., что страна могла бы выплачивать гражданам «дивиденды» за счет избыточных налоговых поступлений, порожденных резким развитием ИИ.

Но сейчас ведущие ИИ-компании генерируют минимальную прибыль или вовсе убыточны (например, у OpenAI в прошлом году убытки в размере $21 млрд превысили выручку, равную $13 млрд), и такая ситуация может сохраняться годами, несмотря на широкое внедрение нейросетей. Если это продолжится, пишет Bloomberg, правительства могут оказаться не готовы вводить высокие налоги на убыточную отрасль, даже если будет ликвидировано множество рабочих мест.

В то же время оценки стоимости самих компаний огромны. Сенатор от штата Вермонт Берни Сандерс предложил альтернативу перераспределению части прибылей через налоги: предоставить людям прямую долю владения в Anthropic, OpenAI и других гигантах ИИ посредством суверенного фонда благосостояния.

Компания OpenAI выступала за нечто подобное. В июле 2026 года стало известно, что OpenAI, в лице главного исполнительного директора Сэма Альтмана, официально предложила правительству США безвозмездно передать 5% своих акций для создания государственного суверенного фонда (по модели нефтяного фонда Аляски) 

Гарантированный базовый доход

Еще одна часто обсуждаемая мера на случай, если ИИ сократит количество рабочих мест, — это программа базового дохода, то есть прямые денежные выплаты гражданам из государственной казны.

Лаборатория базового дохода Стэнфордского университета задокументировала более 200 пилотных проектов только в США. Финансируемые за счет сочетания благотворительных и государственных средств, эти программы обычно обеспечивают скромный доход в течение фиксированного периода времени для десятков или сотен участников из разных социальных групп. Чаще всего — матери-одиночки или бывшие заключенные. Некоторые из них призваны в целом покрыть базовые потребности; другие помогают оплатить уход за детьми или профессиональное обучение.

В США группа под названием Fund for Guaranteed Income («Фонд гарантированного дохода») в марте запустила одну из первых подобных программ для работников, вытесненных искусственным интеллектом. Этот общенациональный проект, ориентированный на работников таких сфер, как технологии и маркетинг, предоставляет небольшой группе участников около $1 тыс наличными в месяц в течение года, а также обучение навыкам и карьерный коучинг.

В августе президент Тайваня Лай Циндэ — страны известной индустрией полупроводников — объявил о планах осуществления единовременных денежных выплат имеющим на это право жителям в 2027 г., сославшись на бурный экономический рост страны, подпитываемый мировым спросом на ИИ. Выплаты невелики — 10 тыс тайваньских долларов ($314) на человека. Тайвань также распределял наличные среди жителей в 2025 году.

Также год назад Маршалловы Острова стали первой в мире страной с общенациональной программой всеобщего базового дохода. Другие страны также экспериментировали с предоставлением всеобщего базового дохода: президент Южной Кореи Ли Чжэ Мен выступал за такую программу во время своей предвыборной кампании, ссылаясь на потенциальное вытеснение рабочих мест искусственным интеллектом и по другим причинам.

Сторонники гарантированного базового доходаа заявляют, что он помогает снизить уровень бедности, и ссылаются на государственные выплаты во время пандемии Covid-19 как на доказательство эффективности денежных трансфертов. В течение 3 лет (с 2020 по 2023 год) тысяча малообеспеченных участников из штатов Техас и Иллинойс получали по $1 тыс в месяц без каких-либо условий. Контрольная группа из 2 тыс человек получала по $50 в месяц. Участники основной группы увеличили свои ежемесячные траты в среднем на $310. Основная часть этих денег ушла на самые базовые нужды:

+$67 в месяц — на продукты питания;
+$52 в месяц — на оплату аренды жилья;
+$50 в месяц — на транспортные расходы.

Получатели базового дохода стали тратить на 26% больше средств на финансовую поддержку других людей.    

Но программы базового дохода могут потребовать огромных затрат на финансирование, а критики отмечают, что они не решают проблему чувства цели и идентичности, которые многие люди обретают благодаря работе. Консервативные критики заявляют, что эти программы являются пустой тратой денег налогоплательщиков и отбивают у людей желание работать. Программа денежных переводов в Финляндии вызвала резкое осуждение со стороны крупнейшего профсоюза страны как контрпродуктивная, поскольку она побуждала людей работать меньше.

Всеобщий высокий доход

После многих лет продвижения идеи всеобщего базового дохода глава Tesla и SpaceX Илон Маск с 2023 года стал пропагандировать «всеобщий высокий доход» (universal high income), который позволит людям обеспечивать себя «любыми товарами и услугами, какими они захотят», как он выразился в посте на своей платформе в социальных сетях. 

Но он не сказал,  как это может быть реализовано. В апрельском посте в соцсетях Маск заявил, что ИИ заставит экономический рост опережать увеличение денежной массы, что приведет к дефляции, и что всеобщий высокий доход, выплачиваемый «через чеки, выпускаемые федеральным правительством, — это лучший способ справиться с безработицей, вызванной ИИ».

Базовая часть вычислительных мощностей

Альтман выступает за то, что он называет «универсальным базовым объемом вычислений» (universal basic compute), где вместо денег люди будут получать долю вычислительной мощности ИИ. 

«Теперь, когда мы видим, какими путями развивается ИИ... Мне интересно, не будет ли будущее больше похоже на универсальный базовый объем вычислений, чем на универсальный базовый доход. Каждый получает своего рода кусочек вычислений GPT-7. Они могут использовать его, могут перепродать, могут пожертвовать кому-то для исследований рака. То, что вы получаете, — это не доллары, а... вы владеете частью производительности», — сказал Сэм Альтман. 

Он не пояснил, как такая система будет работать на практике — например, будут ли люди (или, возможно, государственные институты вроде школ) получать передаваемые кредиты, представляющие определенный объем вычислительной мощности, или же они получат какую-то иную форму прав на производительность, создаваемую искусственным интеллектом.

Переквалификация

В июне бывший министр торговли США Джина Раймондо и бывший губернатор Индианы Эрик Холкомб выступили соучредителями группы RAISE US, которая сосредоточена на помощи американским работникам адаптироваться по мере расширения использования ИИ в экономике. RAISE US стремится собрать $1 млрд для создания пилотных версий программ переобучения работников в здравоохранении и передовом производстве,

Эффективность программ переквалификации является предметом дискуссий. Будучи партнером RAISE US, компания Anthropic заявила в августовском документе, что масштабные государственные программы профессионального обучения исторически не обеспечивали устойчивого прироста занятости и доходов.

Страхование зарплаты

Еще одна возможность — программы страхования заработной платы, которые будут обеспечивать доход работникам, вытесненным искусственным интеллектом и вынужденным переходить на работу с более низкой зарплатой.

Дэвид Ауто (David Author) из Массачусетского технологического института входит в число экономистов труда, которые отстаивают эту идею. В рамках такой программы правительство будет временно покрывать разницу между прежней зарплатой работника и более низкой оплатой на его новой работе. Дэвид утверждает, что страхование заработной платы должно дополнять, а не заменять переквалификацию, и для отдельного работника может длиться до нескольких лет.

Это была бы не первая программа страхования зарплаты в США. Федеральная программа под названием Trade Adjustment Assistance была создана в 1970-х годах для работников, потерявших работу после того, как их работодатели перенесли деятельность за рубеж. Программа была свернута в 2022 году.

Налоговые реформы, ориентированные на работников

Еще одна идея: использование изменений в налоговом кодексе для стимулирования компаний инвестировать в человеческий капитал.

Исследовательская группа при Университете Джорджа Мейсона призывает реформировать те аспекты федерального налогового кодекса, которые, по ее утверждению, стимулируют инвестиции в технологии, а не в человеческий труд. Например, налоговый кодекс позволяет предприятиям заявлять налоговый вычет за предоставление сотруднику дополнительного обучения для его текущей роли, но не для новой.

В январе был вынесен на обсуждение законопроект, который предусматривает введение дополнительного сбора для некоторых компаний, увольняющих определенное число сотрудников в результате внедрения ИИ. Этот сбор составит 2% от дохода компании и будет выплачиваться в департамент труда штата для использования в программах переподготовки или в фонде страхования по безработице.

Россия и нейросети

В отличие от США и Западной Европы, на российском рынке труда страха перед ИИ и массовыми увольнениями нет. Главная причина этого — рекордный дефицит кадров и исторический минимум безработицы в стране. Согласно исследованиям, риску замены людей ИИ в России подвержено менее 1% рабочих мест. 

Однако, по данным Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, сильнее всего ИИ «ударил» по копирайтерам — их присутствие на биржах сократилось на 6,7%, а доходы упали на 14%, так как генерацию простых текстов полностью забрали нейросети. 

Навык работы с ИИ быстро превращается из «плюса» в обязательное требование. Например, «Сбер» сделал базовые знания ИИ обязательным условием при приеме на работу.