Дефицит высококвалифицированных и линейных сотрудников возник в России

Дефицит как высококвалифицированных, так и линейных сотрудников сложился в России по итогам 2022 г., сообщает РБК со ссылкой на рекрутинговые порталы, кадровые агентства и Ассоциацию частных агентств занятости. Рынок труда в стране остается рынком соискателя. При этом зарплаты растут только у отдельных категорий специалистов.

Согласно прогнозам, компании будут нанимать больше женщин и работников старшего возраста в 2023 г., чтобы избежать дефицита кадров. Также продолжит расти и спрос на временный персонал. В начале 2022 г. большая часть работодателей надеялась на быстрое высвобождение рабочих рук и улучшение ситуации с наймом после пандемии.

Также после частичной мобилизации мужчины среднего возраста перестали быть самой востребованной категорией для найма. 15% компаний планируют больше нанимать женщин, особенно в сферах электронной коммерции, АПК и финансовых услуг, по данным АЧАЗ. Также будут востребованы профессионалы направлений IT, R&D, юриспруденции, финансов, качества, рецептуры.