Число вакансий с удаленной занятостью выросло в два раза

Работодатели стали в два раза чаще предлагать удаленный формат работы в вакансиях в октябре 2022 года по сравнению с началом сентября, пишут «Ведомости» со ссылкой на «Работа.ру». Количество предложений с дистанционным форматом работы выросло на 89% в октябре год к году, добавил директор сервиса Александр Ветерков.

Superjob также зафиксировал рост числа рабочих мест с удаленной занятостью в сентябре. Каждая пятая российская компания наняла удаленных сотрудников, что на 6% больше августа. Тем не менее, пока рано говорить о долгосрочном тренде, заверил Ветерков.

Однако кадровый дефицит «будет ощущаться максимально остро», считает HR-эксперт Александр Маслюк. Это может привести к конкуренции среди работодателей за наиболее востребованную и работоспособную категорию, уверен специалист. Речь идет о сотрудниках в возрасте от 20 до 29 лет. Проблема в том, что «и армия, и бизнес хотят получить примерно одинаковый типаж: молодой, активный, способный проявлять инициативу, решать новые нестандартные задачи, вести за собой людей», считает Маслюк.