Количество вакансий для управленцев сократилось на 10-12%
Также начали меняться требования к руководителям: теперь актуальны опыт работы с азиатскими странами, навыки краткосрочного планирования и внутренняя устойчивость к кризисам
Спрос на управленцев в России снизился неравномерно. Так, за апрель-май по сравнению с февралем-мартом сильнее всего сократилось количество вакансий для директоров по маркетингу (-30%), а также для директоров по персоналу (-21%) и операционных директоров (-17%). Наименьшее падение спроса наблюдается среди руководителей производств - количество таких вакансий упало лишь на 6%, пишут «Известия» со ссылкой на исследование кадровой компании UTEAM.
Несмотря на перемены в экономике, управленцы на производстве по-прежнему остаются самой востребованной категорией - до 20-25% от всех вакансий в топ-менеджменте. Однако в этой сфере не хватает нужных специалистов на всех уровнях, от простого рабочего до руководителя высшего звена. Примерно в 40% производственных предприятий есть дефицит управленческих кадров.
Онлайн-сервис hh.ru наоборот наблюдает стабильный рост спроса на топ-менеджеров с января по апрель в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. В январе-феврале прирост к прошлому году был на уровне 60%. В марте прирост составил 32%, в апреле - на 10%. Кроме того, конкуренция среди топ-менеджеров держится на рекордно низком уровне - пять человек на место, сообщает руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
По данным hh.ru, отраслями-лидерами по числу открытых вакансий для
топ-менеджеров в начале лета являются ритейловые сети, компании, оказывающие
b2b-услуги, производители FMCG, ИТ и застройщики.
