Лишний выходной

Сотрудникам газеты «Ведомости» предложили перейти на четырехдневную рабочую неделю. По информации руководителя одного из отделов газеты, данное предложение касается сотрудников неновостных отделов и руководства. Участники рынка считают такой способ сокращения расходов малоэффективным.

Как пояснила РБК daily главный редактор газеты «Ведомости» Елизавета Осетинская, «условно говоря, желающим мы предлагаем». Подробности г-жа Осетинская порекомендовала узнать у Татьяны Лысовой, редакционного директора «Бизнес Ньюс Медиа», издающего «Ведомости». Г-жа Лысова подтвердила информацию о том, что предложения о переходе на сокращенную рабочую неделю действительно были сделаны ряду сотрудников, но не стала раскрывать подробности.

Руководство газеты «Московский комсомолец» прибегает к аналогичной мере. Главный редактор издания Павел Гусев рассказал, что ряд сотрудников газеты в апреле будут работать четыре дня в неделю. Он подчеркнул, что такой график будет действовать всего один месяц. Относительно изменения размера оплаты труда в этот период Павел Гусев пояснил: «Выработка будет меньше, соответственной будет и оплата труда».

Коммерческий директор ИД «Коммерсант» Павел Филенков считает переход на четырехдневную рабочую неделю одним из возможных путей сокращения расходов. «Но применительно к медийной отрасли он кажется довольно странным, потому что информационное пространство непрерывно. Даже невыход издания не избавляет журналистов от необходимости собирать фактуру». По его словам, данная мера может негативно повлиять на качество работы издания.

Партнер UDP Consulting Артем Демидов обратил внимание на то, что режим рабочего времени и условия оплаты труда могут быть пересмотрены только по обоюдному соглашению работника и работодателя. «О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, — говорит он. — Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работнику предоставляются все соответствующие гарантии и компенсации».