Большинство рекламных агентств готовы нанимать стажеров для работы
Лишь 26% агентств обсуждают перспективы найма еще на этапе отбора стажеров. В остальных случаях решение о переводе в штат зависит от результатов работы практиканта и наличия открытых вакансий
Поиск и привлечение молодых талантов через стажировки остается ключевым кадровым инструментом для рекламной отрасли — почти три четверти компаний (74%) готовы предложить работу успешным практикантам. Об этом говорится в исследовании стажировок в рекламных агентствах, проведенном Аналитическим центром Российской индустрии рекламы по инициативе Образовательного объединения «Апгрейд». Участие в исследовании приняли рекламные агентства, селлеры и другие компании, в которых есть стажеры.
Стажировки охватывают все ключевые направления деятельности агентств. Наибольшей популярностью у соискателей пользуются отделы Digital Media, Strategic Planning, а также Media, Client Service и Creative. Помимо этого, практикантов привлекают в PR-отделы, Back Office и исследовательские подразделения.
При этом 46% опрошенных компаний набирают практикантов ситуативно под конкретные задачи, тогда как 44% предпочитают заранее подбирать кандидатов. Оставшиеся 10% участников рынка используют гибридные форматы, включая постоянные программы по заявкам бизнеса, сезонные летние наборы или формирование кадрового резерва для быстрого приглашения кандидатов. В основном стажировка длится до 3 месяцев:
- 59% компаний устанавливают период от 2 до 3 месяцев,
- 22% ограничиваются одним месяцем или даже меньшим сроком,
- 19% практикуют программы продолжительностью более 3 месяцев.
Вопрос трудоустройства по итогам стажировки решается по-разному. Примерно четверть компаний (26%) обсуждают потенциальное трудоустройство уже на этапе приема стажера. При этом форматы варьируются от официального оформления по Трудовому кодексу с первого дня до заключения срочного договора на период стажировки с последующей возможностью перехода в штат. Однако гарантированного трудоустройства компании, как правило, не дают — оно зависит как от результатов работы самого стажера, так и от наличия открытых вакансий в агентстве.
Что касается вознаграждения, 66% агентств предлагают стажерам материальное поощрение. Но без какого-либо денежного довольствия для стажеров работают 56% компаний. Более 20% участников практикуют комбинацию обоих подходов в зависимости от ситуации. Другие формы поддержки, такие как оплата проезда или питания, встречаются редко — 5 и 2% соответственно. В качестве альтернативных бонусов компании отмечали возможность стать штатным сотрудником, участие в мероприятиях агентства, корпоративную технику и доступ к работе над реальными клиентскими задачами.
«Тот факт, что студенты готовы практиковаться бесплатно, показывает, что и они рассматривают стажировку как эффективный способ набраться полезного опыта, добавить строчку в свое резюме и таким образом увеличить шансы найти хорошую работу. А чтобы сделать стажировки более привлекательными, агентствам стоит больше работать с вузами, начиная с ведения мастер-классов и заканчивая организацией на базе определенного вуза учебных курсов», — считает вице-президент АРИР, сопредседатель Индустриального комитета по образованию, сопредседатель Комитета креативных агентств АКАР, генеральный директор BBDO Игорь Кирикчи.
