04 Декабря 2012 | 13:02

Годовую премию получит больше работников, чем надеется получить

Премию по итогам уходящего года надеются получить 28% работающих россиян. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru

Картинка Годовую премию получит больше работников, чем надеется получить

Годовая премия, или, как ее принято называть, тринадцатая зарплата, приходится большинству из нас очень кстати: впереди новогодние каникулы, а значит, и неизбежные дополнительные расходы. По мнению работающих россиян, ожидающих выплаты годового бонуса (28%), хороший работодатель всегда найдет возможность финансово поощрить работников по итогам года. «Выкладываюсь на работе по полной, поэтому жду премии»; «Некий бонус должен быть, ведь цель любой коммерческой деятельности – прибыль!» - комментируют опрошенные.

40% россиян огорченно констатируют – у них в компаниях не бывает годовых премий, поэтому и рассчитывать на такой предновогодний сюрприз от работодателя не приходится. «Хотелось бы, но работодатель не считает нужным»; «У нас премий не бывает, зато штрафы (даже без объяснения причин) – это всегда пожалуйста!» - рассказывают респонденты. В этом году количество тех, кто не ждет от компании никаких бонусов, стало чуть меньше (в ноябре 2011 – 41%).

Как и год назад, по причине нестабильного финансового положения компании на премию не рассчитывают 13% опрошенных, еще 8% связывают это с другими причинами. «Отсутствие премиальных компания объясняет кризисом»; «Работаю в компании семь месяцев, а премия выплачивается, если сотрудник работает год», - объясняют россияне.

Представители компаний – менеджеры по персоналу – видят ситуацию несколько иначе. Поощрить специалистов за вклад в развитие бизнеса намерены 39% работодателей, причем 15% из них собираются выплатить премию всем без исключения, а 24% - лишь некоторым сотрудникам. «У нас так всегда, поэтому все работают в удовольствие»; «Выплатим всем, и это здорово!»; «В нашей компании существует конкурс «Лучший сотрудник подразделения», по итогам которого выбранный победитель премируется материально», - комментируют опрошенные.

Не бывает годовых премий в 29% компаний (в прошлом и позапрошлом годах об этом заявляли 26% работодателей). Причины разные: где-то акцент делается на нематериальной мотивации персонала, где-то премия приурочена к профессиональным праздникам. «Платим зарплату выше рыночной, поэтому без премий»; «На нашем предприятии есть только премия ко дню предприятия», - объясняют респонденты.

Еще 6% работодателей не будут выплачивать премии из-за нестабильного финансово-экономического положения компании. «Заказов меньше, персонал простаивает – какие премии?» - комментируют менеджеры по персоналу. По сравнению с прошлым годом таких организаций стало меньше на 1 процентный пункт (в 2011 – 7%).

Более четверти работодателей (26%) пока не приняли решение о том, будет ли выплачиваться годовая премия сотрудникам.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 212
Время проведения: 26-28 ноября 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Ожидаете ли вы получения премии по итогам года?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 28%

«Выкладываюсь на работе по полной, поэтому жду премии».
Руководитель отдела маркетинга, Москва, 30 лет

«Некий бонус должен быть, ведь цель любой коммерческой деятельности – прибыль!»
Инженер ПТО, Санкт-Петербург, 24 года

«Нет, у нас в компании не бывает годовых премий» - 40%

«Хотелось бы, но работодатель не считает нужным».
Помощник бухгалтера, Москва, 27 лет

«У нас премий не бывает, зато штрафы (даже без объяснения причин) – это всегда пожалуйста!»
Бухгалтер, Москва, 42 года

«Сколько работаю, зарплата имеет тенденцию снижаться при возникновении трудностей у организации и не повышаться при относительном финансовом благополучии. Каждый раз в конце года денег много, не знают, как освоить и куда деть, но только не на зарплаты, надбавки и премии, лучше купить целую фуру степлеров и скрепок».
Стажер-исследователь, Санкт-Петербург, 24 года

«Нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании» - 13%

«Отсутствие премиальных компания объясняет кризисом в стране».
Менеджер ВЭД, Санкт-Петербург, 23 года

«Нет, по другой причине» - 8%

«Нет, поскольку акционеры запросили от общества слишком много денег... Поэтому годовые премии будут у них».
Заместитель начальника управления по правовым и корпоративным вопросам, Пермь, 31 год

«Некоторые работники на руководящих должностях путают личное с профессиональным».
Инженер 2 категории, Москва, 24 года

«Работаю в компании семь месяцев, а премия выплачивается, если сотрудник работает год».
Финансовый менеджер 2 категории, Москва, 25 лет

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 103
Время проведения: 23-28 ноября 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, всем сотрудникам» - 15%

«По заслугам».
«У нас так всегда, поэтому все работают в удовольствие».
«Не надо жадничать, а премия для сотрудников – это дополнительная мотивация и желание работать!»
«Выплатим всем, и это здорово!»

«Да, выборочно определенным сотрудникам/отделам» - 24%

«1,2,3 места по продажам за год».
«Да. В нашей компании существует конкурс «Лучший сотрудник подразделения», по итогам которого победитель премируется материально. Происходит это торжественно, во время проведения новогоднего корпоративного вечера, вручается, как правило, управляющим директором, дарится грамота. В этом году были созданы стилизованные ГУМовские значки (очень красивые!) и в дополнение сотрудники получили несколько бесплатных билетов в ГУМ-кинозал (видимо, для семейного просмотра)».
«Имеется дефицит фонда оплаты труда. Премия планируется в небольшом объеме для АУП и за счет федеральных средств подразделениям, участвующим в программе модернизации».

«Нет, у нас в компании не бывает годовых премий» - 29%

«На нашем предприятии есть только премия ко дню предприятия. Выплачивается всем работникам».

Источник: SuperJob.ru

Рейтинги
Лидеры рейтингов AdIndex
# Компания Рейтинг
1 MGCom №1 Digital Index 2023
2 Росст №1 Digital Index в Фармкатегории 2023
3 Arrow Media №1 Performance в недвижимости 2023
–ейтинг@Mail.ru