Навигатор рекламного рынка

| Печать | В закладки31 января 2008 00:00

На кого работать хорошо

На кого работать хорошо

Google лидирует в списке наиболее заботливых работодателей.

Американский деловой журнал Fortune составил рейтинг самых социально ответственных компаний, где труд не работа, а приятное времяпрепровождение с перерывами на сон, чай и компьютерные игры. Как и годом ранее, дальше других в заботе о комфорте коллектива ушел сетевой гигант Google Inc. Нынешний список Fortune удивляет обилием попавших в него некоммерческих организаций и фондов, где зар­платы невелики, но люди работают с удовольствием и условиями труда гордятся.

Сотня самых удобных для работы компаний Америки (см. таблицу) начинается с лидера Google. Компания давно известна оригинальными социальными находками, которые не столько облегчают труд сотрудников, сколько превращают их работу в развлечение. «Гуглизация» предусматривает свободный график, отсутствие стрессов и свободу идей. В качестве достоинств работающие в Google отмечают деловую гибкость компании, финансовую стабильность (99% сотрудников имеют право на покупку опционов), а также возможность самостоятельного выбора способов решения поставленной задачи, ведь важен результат. Кроме этого в компании особо приветствуют все новое, что может предложить работник.

В сотню Fortune вошли такие имена, как Cisco Systems (6−е место), Starbucks Coffee (7), Adobe Systems (40), Ernst & Young (57), eBay (68), Nike (82), PricewaterhouseCoopers (90). По сравнению с социальными успехами Google ее главный конкурент Yahoo! о душевном комфорте сотрудников, похоже, заботится значительно меньше — компания расположилась на 87−м месте (44−е место в 2007 году) вслед за другой компанией ИТ-сектора Microsoft (86−е место).

Дефицит профессионалов вынуждает компании заманивать их социальными программами, которые часто совсем малозатратны. Чтобы таланты не разбежались, их окружают заботой и «гибким подходом» во всем, что касается труда и личной жизни. «Успех бизнеса зависит не только от денег, — заявил РБК daily исполнительный директор Международного форума лидеров бизнеса в России Брук Горовиц. — Идет борьба за талантливых сотрудников и менеджеров, поэтому предоставление медицинской страховки, соблюдение баланса между работой и частной жизнью, наличие возможности поработать из дома стали весомыми аргументами». Так называемый sabbatical, длительный отпуск с сохранением содержания, который может понадобиться, например, для учебы, является в большинстве компаний сотни Fortune нормальной практикой. «Работа — это жизнь. Лучший способ добиться от сотрудника наилучших результатов — награждать его не только деньгами», — сказал г-н Горовиц.

Российский бизнес только открывает для себя социальную составляющую формирующейся корпоративной культуры. Например, внедрение структуры, когда сотрудник физически может находиться дома и не ехать на работу, потребует огромного доверия. «Компании в России еще очень мало доверяют собственным сотрудникам, — считает Брук Горовиц. — Вертикальная иерархическая структура менеджмента, когда начальник активно контролирует подчиненного, не позволяет перейти на виртуальную управленческую структуру, как, например, у Google». По его словам, не все еще осознают важность социальных элементов на работе. «Работодатели, которые думают о социальной части, могут быстро стать успешными», — сказал эксперт.

В каких американских компаниях работается лучше всего
Место в рейтингеНазваниеКол-во сотрудников
1Google8134
2Quicken Loans4920
3Wegmans Food Markets35302
4Edward Jones31451
5Genentech10842
6Cisco Systems32160
7Starbucks134013
8Qualcomm10095
9Goldman Sachs13764
10Methodist Hospital System10481

Роман Кириллов

| Печать | В закладки
<< < январь 2018 > >>
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
 
 
 
Подключите CSS